«Grâce à la durée annuelle du travail, nous pouvons nous adapter de manière souple au volume du travail.»

Avantages de la CCT

avec CCT

  • des conditions de travail négociées de manière équitable pour tous les travailleurs
  • paix du travail
  • procédure en cas de divergences d'opinions
  • bases solides pour le développement de la branche
  • cadre pour les relations entre les partenaires sociaux au niveau de l'entreprise et des associations
  • réglementation de la participation au sein de l'entreprise
  • mesures de formation professionnelle et continue

sans CCT

  • marchandage pour des avantages individuels
  • conflits de travail
  • pas de conditions cadre stables pour l'économie
  • insécurité de l'environnement sociopolitique protection sociale minimale

Objectifs de la convention

Par le biais de cette CCT, les parties contractantes entendent

  • approfondir la collaboration entre les travailleurs et les employeurs et leurs organisations respectives,
  • définir des droits et des obligations contractuels modernes,
  • promouvoir le développement social, économique et écologique de leur branche,
  • sauvegarder la compétitivité de la Suisse au sein d'une économie de marché sociale en misant sur l'innovation et l'organisation moderne du travail,
  • régler les divergences d'opinions dans le cadre d'une procédure définie et 
  • maintenir la paix du travail