«Grazie alla durata annuale del lavoro, nella nostra azienda possiamo adeguare in modo flessibile l'orario di lavoro al volume di lavoro.»

I vantaggi del CCL

Con CCL

  • Condizioni di lavoro negoziate tra le parti sociali per tutti gli impiegati
  • Pace del lavoro
  • Procedura per la conciliazione di divergenze d'opinione
  • Solida base per lo sviluppo del settore
  • Base per i rapporti tra le parti sociali a livello aziendale e d’associazione
  • Diritti di partecipazione regolamentati nell'azienda
  • Misure a favore della formazione e del perfezionamento professionale

Senza CCL

  • Contrattare per ottenere vantaggi individuali
  • Conflitti sindacali
  • Nessuna condizione quadro stabile per l'economia
  • Ambiente politico-sociale insicuro
  • Protezione sociale minima

Obiettivi del CCL

Con il presente CCL le parti contraenti si prefiggono di:

  • Approfondire la collaborazione tra lavoratori e datori di lavoro e le rispettive organizzazioni,
  • Definire diritti e doveri contrattuali adeguati ai tempi
  • Promuovere lo sviluppo sociale ed economico del settore nel rispetto dell'ambiente
  • Mantenere la competitività della piazza produttiva svizzera in un'economia sociale di mercato attraverso la promozione d’innovazioni ed una moderna organizzazione del lavoro
  • Risolvere le divergenze d’opinione mediante una procedura stabilita
  • Mantenere la pace del lavoro